| Werving en Selectie Soms is een blijvende oplossing noodzakelijk voor een personeelsvraagstuk. Op het gebied van creditmanagement en debiteurenbeheer beschikken wij over specialistische kennis en een breed netwerk van potentiële kandidaten. Wilt u ook deel uitmaken van dat netwerk en kans maken op een vaste baan met groeimogelijkheden? Bij Werving en Selectie werkt Groenewegen Detachering en Consultancy volgens zes stappen. 1. Wij vertalen de wensen van onze relatie in een passend zoekprofiel. 2. Vervolgens gaan wij over tot een pro-actieve benadering van kandidaten, online-werving en (eventueel) adverteren. 3. Na een zorgvuldige voorselectie nodigen wij kandidaten uit voor een eerste kennismaking. Daarbij kijken wij verder dan het veelbelovende CV en bepalen we competenties, vaardigheden en ambities. Bovenal bekijken we of de kandidaat past binnen de bedrijfscultuur. 4. Wij stellen geschikte kandidaten voor, door middel van profielschetsen en CV's. 5. Onze relatie selecteert kandidaten, die wij uitnodigen voor een vervolggesprek. 6. Gedurende de gehele procedure werken kandidaat en opdrachtgever met een vast contactpersoon. Wij komen graag in contact met professionals die wij als kandidaat kunnen voorstellen. Indien u geïnteresseerd bent, ga dan naar aanmelden. |
||
| . |